Comme l'a relevé à juste titre le Conseil de prud'hommes, au moment de la conclusion
du contrat du 31 mars 2015, l'intimée 1 n'était pas au courant qu'elle était enceinte.
Elle a signé un contrat de mission visant à être affectée auprès de l'entreprise D. SA
à U., pour une durée maximale de trois mois, au salaire horaire de CHF 24.89
(vacances, indemnité jours fériés et part au 13e salaire incluses). Le contrat de
mission précise que du 1er avril 2015 au 10 avril 2015, le travail se déroule en équipe
de 2x8 heures et en équipe de nuit permanente à compter du 12 avril 2015.