L'employée ne peut pas renoncer ni à la protection légale contre le congé en temps
inopportun, ni à son droit au paiement de son salaire conformément à l'article
7

324a CO (PERRENOUD, op. cit., p. 882). La travailleuse ne peut pas non plus consentir
à la modification de son contrat de travail de durée indéterminée en un contrat de
durée déterminée (FAVRE/MUNOZ/TOBLER, op. cit., n 1.20, ad art. 341 ; BJM 2009, pp.
118-119).