3.3 La protection contre le licenciement en temps inopportun n'est pas subordonnée à
l'annonce de la grossesse à l'employeur (ATF 135 III 349 consid. 2.1). Il convient de
réserver les circonstances exceptionnelles dans lesquelles l'employeur pourrait
invoquer l'abus manifeste de droit (ATF 135 III 349 consid. 3). Cette protection est
accordée indépendamment de la capacité de travail de l'employée (AUBRY GIRARDIN,
in DUNAND/MAHON, Commentaire du contrat de travail, 2013, p. 722 n. 31 ad art. 336c
CO). Elle débute avec la grossesse même si la travailleuse ignore son état (TF
4C.413/2004 du 10 mars 2005 consid.