Dans le cas du contrat de travail intérimaire proprement dit, le travailleur, appelé à
travailler successivement pour divers employeurs, conclut avec l'agence de
placement une convention générale de services, dite contrat-cadre et un contrat de
travail effectif ou contrat de mission, dont le contrat-cadre fait partie intégrante. Entre
deux missions, le contrat de travail est généralement rompu et aucun salaire n'est dû.
L'intérimaire est sans emploi, libre d'accepter ou de refuser toute mission, mais
également sans droit d'exiger qu'on lui en propose (FAVRE/MUNOZ/TOBLER, Le contrat
de travail annoté, 2e éd.