Au contraire, les parties restent liées par le contrat-cadre. Comme elle ne
pouvait pas consentir à la modification de son contrat du travail de durée indéterminée
en un contrat de durée déterminée, le contrat du 19 janvier 2015 (n° X1) n'a donc pas
été valablement résilié et est donc resté en vigueur au-delà du 14 avril 2015. Il n'y a
pas eu de concessions de la part de l'intimée en signant le contrat de mission du 31
mars 2015.