De plus, au moment de la
conclusion du nouveau contrat, l'intimée ne pouvait pas non plus renoncer à un droit
dont elle n'avait pas connaissance, puisqu'aucune des deux parties ne savait que
l'intimée 1 était enceinte. Par ailleurs, l'appelante relève qu'en présence d'un salaire
inférieur par rapport au contrat précédent, le nouveau contrat n'est pas invalide pour
autant. Ainsi, en signant et en acceptant le contrat du 31 mars 2015, l'intimée a de
facto et de lege admis qu'il remplaçait le précédent, respectivement que la résiliation
de celui-ci était valable.