Si, en raison de la conjoncture économique défavorable, une entreprise est amenée
à décider une baisse de ses charges, les mesures prévues à cette fin ne doivent pas
viser une catégorie particulière de salariés, en l'occurrence en fonction de leur
domicile, respectivement de leur nationalité. Lorsqu'il s'agit de compenser les
inconvénients du franc fort, la doctrine considère que des modifications des contrats
de travail de l'ensemble des travailleurs peuvent être négociées à cette fin, prévoyant
par exemple l'adaptation du temps de travail et/ou des salaires, à certaines conditions
(cf. PÄRLI 2015, § 84ss ; TOBLER, op. cit., p. 674 ;