Cette interdiction, qui limite les droits de ces derniers, découle
d'un acte contraignant de rang supérieur au droit interne, de sorte qu'elle l'emporte
sur la liberté économique et contractuelle que les intéressés peuvent faire valoir
constitutionnellement. Par conséquent, des motifs de nature économique ou
financière ne peuvent pas constituer des raisons impérieuses d'intérêt général qui
autoriseraient les employeurs privés à déroger au principe de non-discrimination.

Cela étant, les motifs invoqués en l'espèce par l'appelante ne peuvent pas être pris
en considération.
17