privés, qui disposent eux aussi d'une vaste latitude dans l'aménagement des rapports
de travail, des possibilités plus grandes de restriction que celles qui sont autorisées
à l'Etat et par les réglementations collectives de travail (en ce sens, cf. PÄRLI 2009,
no 963 p. 366). Par conséquent, les employeurs privés ne peuvent opposer à l'idée
fondamentale d'un marché européen libre de discrimination des motifs d'ordre
économique ou financier, ou encore le maintien de la capacité concurrentielle mise à
mal par un cours du franc suisse trop élevé dans le but de justifier le désavantage