Pärli – et une partie de la doctrine qu'il cite – est d'avis que l'extension de l'interdiction
de limiter les restrictions au principe de non-discrimination à l'adresse des
employeurs, ainsi que cela découle de la jurisprudence Angonese, ne peut être niée
au motif que les personnes privées ne devraient pas être liées de manière aussi
stricte que l'Etat par le principe de non-discrimination du fait que l'article 39 CE (= 48
TFUE) s'adresserait prioritairement aux autorités publiques (PÄRLI 2009, no 962 p.
366 et doctrine citée). Il n'y a en effet pas de raison de reconnaître aux employeurs