Selon une partie de la doctrine, il en irait autrement dans les rapports de travail de
droit privé où la justification des discriminations indirectes devrait être plus largement
admise que dans les rapports qui découlent du droit public ou des dispositions
normatives de conventions collectives (STÖCKLI, op. cit., § 59ss et doctrine citée).
Stöckli considère que des motifs de nature économique peuvent être invoqués en
vertu de la liberté contractuelle ;