BOILLET,
p. 288 et arrêts cités). Selon le Tribunal fédéral, des dispositions indirectement
discriminatoires ne sont admissibles que si elles sont justifiées par des considérations
objectives, indépendantes de la nationalité des travailleurs concernés, et que si elles
sont proportionnées à l'objectif légitimement poursuivi par le droit national (ATF 133
V 367 consid. 9.3 et jurisprudence européenne citée ; BORGHI, n. 62 ad art. 2).