En l'espèce, les motifs du jugement attaqué ne se prononcent pas expressément sur
l'argumentation présentée par l'appelante en première instance relative au traitement
différent sur le plan salarial d'un employé de l'appelante résidant en France où le coût
de la vie est moins cher qu'en Suisse ; la décision attaquée ne se prononce pas non
plus expressément sur les éléments proposés par l'appelante pour justifier une
éventuelle discrimination. Il y a donc lieu d'admettre une violation du droit d'être
entendu.