Les motifs de licenciements invoqués n'apparaissent ainsi pas
mensongers de façon à présumer que le congé aurait été donné pour un autre motif,
abusif. Le dossier ne permet pour le surplus pas d'établir un autre motif caché de
licenciement qui serait, lui, abusif.
5.2. Il suit de ce qui précède que si le congé a peut-être été donné également afin d'éviter
que l'intimé n'entre dans sa deuxième année de service, le contrat aurait en tous les
cas tout de même été résilié (cf. consid.