Le Conseil de Prud'hommes a tenu pour établi que, selon les règles de A., une
annonce d'engagement ne devait paraître qu'après que le collaborateur, destiné à
être remplacé, a été licencié. Toutefois, en l'espèce, le remplacement d'une
collaboratrice malade avait été avalisé par la direction, puisque le responsable pour
le consulting RH avait préparé une annonce de recrutement à faire paraître.