En tous les cas, il ressort du dossier que l'intimé a effectivement rencontré des
difficultés avec ces deux collaborateurs et a sollicité l'intervention de C. (dossier CPH
p. 137 et 138), ce que l'intimé ne conteste du reste pas. Une fois encore, la question
de savoir si ces faits sont, isolément, suffisamment importants pour justifier un
licenciement peut rester ouverte.

4.3. L'appelante fait encore valoir que l'intimé ne respectait pas les directives concernant
la confidentialité au sens large.