4.1.2. La Cour ne saurait dès lors partager la conclusion de l'autorité précédente selon
laquelle un motif de licenciement basé sur le non-respect des objectifs fixés ne tient
pas au cas d'espèce en raison de l'appréciation subjective effectuée par M. C. En
revanche, peut rester ouverte la question de savoir si le résultat obtenu peut à lui seul
justifier un licenciement, dès lors que d'autres facteurs que la compétence de l'agent
peuvent l'influencer, telles que notamment la prime, la suffisance de l'infrastructure
(cf. déclarations de M. D., agent général Léman, dossier CPH p. 135).