TF 4C.388/2006 du 30 janvier 2007 consid. 4).

En tous les cas, il est admis selon la jurisprudence que lorsque plusieurs motifs de
congé entrent en jeu et que l'un d'entre eux n'est pas digne de protection, il convient
de déterminer si, sans le motif inadmissible, le contrat aurait tout de même été résilié ;
si tel est le cas, le congé n'est pas abusif (WYLER/HEINZER, Droit du travail, 2014,
p. 644 ; TF 4A_437/2015 du 4 décembre 2015 consid. 2.2.3, 4A_316/2012 du
1er novembre 2012 consid. 2.1).