De l'avis de
certains auteurs, se référant à une interprétation littérale de cette disposition,
l'employé peine souvent à prouver que l'employeur le licencie seulement afin
d'empêcher la naissance de prétentions, l'employeur pouvant au contraire invoquer
d'autres motifs. En revanche, d'autres soutiennent que le terme seulement n'implique
pas l'existence d'un rapport de causalité exclusif, mais vise à insister sur le rapport
temporel étroit qui doit lier le congé et la naissance de la prétention juridique
concernée (cf. WYLER/HEINZER, Droit du travail, 2014, n. 2987, p. 636 et les réf.
citées ; TF 4C.388/2006 du 30 janvier 2007 consid.