2.3. La résiliation est abusive lorsqu'elle est donnée seulement afin d'empêcher la
naissance de prétentions juridiques découlant du contrat de travail. De l'avis de
certains auteurs, se référant à une interprétation littérale de cette disposition,
l'employé peine souvent à prouver que l'employeur le licencie seulement afin
d'empêcher la naissance de prétentions, l'employeur pouvant au contraire invoquer
d'autres motifs.