de longs rapports de travail, d'une prime de fidélité, du versement rétroactif du
renchérissement, d'une augmentation du droit aux vacances et, dans une certaine
mesure, d'obligations liées à la prévoyance professionnelle (TF 4C.388/2006 du
30 janvier 2007 consid. 3 ; WYLER/HEINZER, Droit du travail, 2014, p. 635 ; Marie-
Gisèle ZOSS, La résiliation abusive du contrat de travail, thèse, Lausanne 1997,
p. 196).