L'énumération de cette disposition n'est
d'ailleurs pas exhaustive et un abus du droit de résiliation peut se révéler aussi dans
d'autres situations qui apparaissent comparables, par leur gravité, aux hypothèses
expressément visées. Le motif de la résiliation relève du fait et il incombe en principe
au travailleur d'apporter la preuve d'un motif abusif ; le juge peut cependant présumer
un abus lorsque le motif avancé par l'employeur semble mensonger et que celui-ci ne
parvient pas à en apporter la confirmation (ATF 131 III 535 consid. 4 ;
TF 4A_447/2012 du 17 mai 2013 consid. 4 et les réf. citées).