2.1. La résiliation ordinaire du contrat de travail est abusive lorsqu'elle intervient dans l'une
des situations énumérées à l'article 336 al. 1 CO, lesquelles se rapportent aux motifs
de la partie qui résilie. Cette disposition restreint, pour chaque cocontractant, le droit
de mettre unilatéralement fin au contrat. L'énumération de cette disposition n'est
d'ailleurs pas exhaustive et un abus du droit de résiliation peut se révéler aussi dans
d'autres situations qui apparaissent comparables, par leur gravité, aux hypothèses
expressément visées.