d’une commission paritaire n’est qu’une prise de
position de partie. Ainsi, lorsqu’une sanction infligée par une commission paritaire à
un employeur ou à un travailleur n’est pas exécutée, il appartient aux parties
contractantes d’agir en justice pour obtenir un jugement condamnatoire à son
encontre (Christian BRUCHEZ, in Commentaire du contrat de travail, Berne, 2013, n.
44 ad. art. 357b CO).