Tel sera notamment le cas en
matière d'engagement ou de mise en œuvre du personnel, de répartition des heures
de travail dans l'entreprise ou dans les sphères de responsabilité, de politique
salariale, etc. La jurisprudence a recours à une série de critères permettant de
qualifier une position de dirigeante, en précisant qu'ils ne sont pas à eux seuls
décisifs, soit : une position de confiance générale au sein de l'entreprise, la
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