d LTr doit être
déterminée de cas en cas, sans égard au titre ni à la formation de la personne
concernée mais d'après la nature réelle de sa fonction. Il faut aussi tenir compte de
la grandeur de l'entreprise. Une position de confiance, la compétence de signer au
nom de l'employeur ou celle de donner des instructions peuvent appartenir aussi à
des travailleurs qui n'exercent pas de fonction dirigeante élevée aux termes de cette
disposition ; par conséquent, les faits de ce genre ne constituent pas des critères
décisifs (ATF 126 III 337 consid.