Les parties peuvent déroger à cette disposition, qui n'est qu'en
partie impérative, et convenir que les heures supplémentaires accomplies à l'avenir
ne seront pas rémunérées, ou seront rémunérées sans supplément, et ce à tout le
moins lorsque la rémunération de ces heures est forfaitairement comprise dans le
salaire de l'intéressé (ATF 124 III 469 consid. 3a).
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