Une gratification est conditionnelle lorsque l'employeur la fait dépendre, dans son
principe et/ou dans sa quotité, à la réalisation d'un certain nombre de facteurs
(réalisation d'un certain chiffre d'affaires, achèvement d'objectifs professionnels et
personnels, assiduité au travail, etc.). Cette gratification constitue un élément de
salaire, et non pas une gratification au sens de l'article 322d CO (Nathalie BORNOZ,
Droit privé / Les critères de distinction entre les diverses rémunérations accessoires,
in Panorama en droit du travail, 2009, V., p. 41).