La gratification doit rester accessoire par rapport au salaire et ne peut ainsi avoir
qu'une importance secondaire dans la rétribution du travailleur. Par conséquent, un
montant très élevé en comparaison du salaire annuel, égal ou même supérieur à ce
dernier, et versé régulièrement, doit être considéré comme un salaire variable même
si l'employeur en réservait le caractère facultatif. Dans le cas de salaires modestes,
un montant proportionnellement moins élevé peut déjà présenter le caractère d'un
salaire variable (ATF 131 III 615 consid. 5.2 et 5.3 ; 129 III 276 consid. 2.1).