En l'absence d'un accord explicite, la gratification est considérée comme convenue
lorsque l'employeur l'a versée durant plus de trois années consécutives, sans qu'il y
ait d'interruption et sans en réserver, par une déclaration adressée au travailleur, le
caractère facultatif (ATF 131 III 615 consid. 5.2 ; 129 III 276 consid. 2 in fine). Selon
les circonstances, la gratification peut être due alors même que, d'année en année,
l'employeur a exprimé et répété une réserve à ce sujet (TF 4A_26/2012 du 15 mai
2012 consid. 5.1 et les références citées).