Mais si un versement a été convenu, l'employeur est tenu d'y
procéder ; il jouit cependant d'une certaine liberté dans la fixation du montant à allouer
(ATF 136 III 313 consid. 2 ; 131 III 615 consid. 5.2).

D'après la jurisprudence, il faut juger de cas en cas, sur le vu des circonstances
pertinentes, si un bonus doit être considéré comme une gratification au sens de
l'article 322d CO ou comme un élément du salaire tel que le comprend l'article 322
CO (ATF 136 III 313 consid. 2).