La gratification, au sens de l'article 322d CO, est une rétribution spéciale que
l'employeur verse en plus du salaire, par exemple une fois par année. Elle se
distingue du salaire, en particulier d'un éventuel treizième mois de salaire, en ceci
qu'elle dépend au moins partiellement du bon vouloir de l'employeur. Si le versement
d'une gratification n'a pas été convenu du tout, que ce soit expressément ou par actes
concluants, cette prestation est entièrement facultative (ATF 136 III 313 consid. 2 ;
131 III 615 consid. 5.2). Mais si un versement a été convenu, l'employeur est tenu d'y
procéder ;