Le paiement de la peine
conventionnelle ne libère pas l'employé de l'obligation de respecter la prohibition de
faire concurrence. Si les dommages excèdent la peine conventionnelle, l'entreprise
se réserve de demander des dommages et intérêts pour l'ensemble du préjudice subi.
L'entreprise est autorisée à exiger, en plus du paiement de la peine conventionnelle
et du remplacement du dommage, la cessation immédiate de l'infraction (exécution
réelle)."