si elle n'a pas été convenue, la gratification est entièrement
facultative. Elle est considérée comme convenue lorsque, en l'absence d'un accord
explicite, l'employeur l'a versée durant plus de trois années consécutives sans en
réserver le caractère facultatif. Selon les circonstances, la gratification peut être due
alors même que, d'année en année, l'employeur a exprimé et répété une réserve à
ce sujet (ATF 131 III 615 consid. 5.2 ; TF 4A_511/2008 du 3 février 2009 consid. 4.1).
Ces questions doivent être tranchées de cas en cas sur le vu des circonstances
pertinentes.