Attendu que l'appelante a produit plusieurs lettres de démission de ses employés et fait valoir
que ses craintes initiales de subir un préjudice sont bien réelles ; elle n'établit toutefois pas, ni
même n'allègue, que l'intimé serait à l'origine de ces départs et aurait débauché les employés
de l'appelante ; rien de tel ne ressort en tous les cas des courriers précités ; au demeurant,
une interdiction de débauchage doit être stipulée spécifiquement et doit satisfaire aux même
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