Attendu qu'en cas de contravention à la clause de prohibition de concurrence, l'employeur
peut exiger, s'il s'en est expressément réservé le droit par écrit, outre la peine conventionnelle
et les dommages-intérêts supplémentaires éventuels, la cessation de la contravention (art.
340b al. 3 CO), lorsque les intérêts lésés ou menacés de l'employeur sont si importants que
la peine conventionnelle convenue et les dommages-intérêts ne seraient pas suffisants au
regard du préjudice irréparable que l'employeur subirait en cas de persistance de l'atteinte et
que le travailleur a agi de manière répréhensible (Philippe CARRUZZO, Le contrat individuel de
travail, 2009, n° 3 ad art. 340b CO ;