Attendu qu'un travailleur peut s'engager envers l'employeur à ne pas lui faire concurrence
après la fin du contrat et qu'une telle convention requiert la forme écrite (art. 340 al. 1 CO) ;
elle n'est valable que si le travailleur a connaissance de la clientèle ou des secrets de
fabrication ou d'affaires de l'employeur et si l'utilisation de ces informations est de nature à
causer à celui-ci un préjudice sensible (art. 340 al. 2 CO) ; la prohibition doit être limitée
convenablement quant au lieu, au temps et au genre d'affaires, de façon à ne pas
compromettre l'avenir économique du travailleur contrairement à l'équité (art.