Dans la mesure où l’article n’accuse pas, en tant que tel, le plaignant d’avoir fait licencier
à tort le plaignant, mais de l’avoir pris en grippe et d’avoir eu un mode de management
agressif et critiquable, la légalité du licenciement du prévenu B.________ et l’arrêt du
Tribunal administratif fédéral du 13 mars 2018 ne sont pas pertinents. En outre, il a été