Cela étant, point n’est besoin de s’attarder sur la question des rapports de travail. Le
prévenu B.________ a expliqué qu’il acceptait son licenciement, mais non le
comportement du plaignant à son égard (cf. not. dossier, p. 171). Pour étayer ses dires,
le prévenu B.________ a donné de nombreuses explications (cf. not. dossier, p. 133 à
140 ; p. 171). Il a également produit un courriel de G.________ (PJ 6), qui démontre
qu’elle avait été en conflit avec le plaignant, alors que ce dernier avait pourtant allégué
n’avoir jamais eu aucun conflit avec ses subordonnés.