Dass diese Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers möglicherweise
erst nach Auflösung und Übertragung der Arbeitsverhältnisse erfolgte, vermag daran nichts zu ändern (SZS 2001 S. 92). Der in Art.
333 Abs. 1 OR geregelte Übergang der Arbeitsverhältnisse und die
Haftungsbestimmung von Art. 333 Abs. 3 OR ändern mit anderen
Worten aus insolvenzrechtlichen Gesichtspunkten nichts an der
Arbeitgebereigenschaft des Veräusserers. Anderenfalls hätten die
Arbeitnehmer bei einem Betriebsübergang nur die Möglichkeit,
ihre ausstehenden Lohnforderungen aus dem früheren Arbeitsverhältnis vorweg zivilprozessual gegenüber ihrem neuen Arbeitgeber geltend zu machen.