Der im Wirtschaftsleben oftmals praktizierten
Methode, Lohnkosten durch entsprechende Rechtsgestaltungen
der Sozialversicherung zu überbinden, kann somit erst im Rahmen dieser Regressforderung entgegengetreten werden.
c) Zusammenfassend ist somit festzuhalten, dass die Arbeitnehmer, unabhängig davon, ob eine Betriebsübernahme stattgefunden hat, Anspruch auf Insolvenzentschädigung haben,
sofern die Voraussetzungen nach Art. 51 AVIG erfüllt sind. Massgebend für die Ausrichtung von Insolvenzentschädigungen ist einzig, ob die Arbeitnehmer gegenüber ihrem bisherigen Arbeitgeber
Lohnforderungen geltend machen, welche wegen Insolvenz nicht
erfüllt werden können.