AVIG will nämlich
vom Anspruch auf Entschädigung lediglich diejenigen Arbeitnehmer
ausschliessen, die tatsächlich eine arbeitgeberähnliche Stellung haben, weil es in der Dispositionsfreiheit des Arbeitgebers liegt, den
anspruchsbegründenden Sachverhalt herbeizuführen und sich bei
Bedarf erneut als Arbeitnehmer einzustellen.
Im vorliegenden Fall war jedoch ein solches Vorgehen nach
der Liquidation des Geschäftes für die Beschwerdeführerin gar nicht
mehr möglich. Das verfassungsmässige Rechtsgleichheitsgebot
gemäss Art. 8 BV gebietet, Gleiches nach Massgabe seiner Gleichheit gleich, Ungleiches nach Massgabe seiner Ungleichheit ungleich
zu behandeln (BGE 106 Ia 275;