Dieser Tatbestand falle unter die gesetzliche Umschreibung für die Befreiung von der Erfüllung der Beitragspflicht
«wegen Trennung oder Scheidung der Ehe oder aus ähnlichen
Gründen». Zudem sei belegt, dass sie im Hinblick auf den Wegfall
der Unterhaltsbeiträge eine 100%-Arbeitsstelle anzunehmen bereit gewesen sei.