Gemäss bundesgerichtlicher Rechtsprechung ist bei der
Überentschädigungsberechnung in der beruflichen Vorsorge nur ein effektiv
erzieltes, nicht aber ein zumutbarerweise erzielbares Erwerbseinkommen
Teilinvalider anzurechnen. Die Überentschädigungsberechnung hat demnach
in der Weise zu erfolgen, dass von dem bei völliger Erwerbsunfähigkeit
mutmasslich entgangenen Verdienst ausgegangen wird und hierauf die bei
teilweiser Arbeits- und Erwerbsfähigkeit noch erzielten Erwerbseinkommen in
Abzug gebracht werden (BGE 123 V 93; EVG-Urteil vom 15. September 2005,
B 31/05).