Nach der Rechtsprechung ist ein
Abzug vom Tabellenlohn bis zu 25% möglich, wenn gesundheitlich
beeinträchtige Personen selbst bei leichten Hilfsarbeitertätigkeiten behindert
sind und deshalb im Vergleich zu voll leistungsfähigen und entsprechend
einsetzbaren Arbeitnehmern lohnmässig benachteiligt sind. Gemäss
Rechtsprechung ist auch dem Umstand Rechnung zu tragen, dass weitere
persönliche und berufliche Merkmale einer versicherten Person, wie z.B.
Alter, Dienstjahre, Nationalität/Aufenthaltskategorie sowie
Beschäftigungsgrad Auswirkungen auf die Löhne haben können.