Lehre und Praxis stellen dabei in
erster Linie auf die erwerbliche Gesamtsituation im Berufsleben ab, in der eine
versicherte Person steht. Übt sie nach Eintritt der Invalidität eine
Erwerbstätigkeit aus, bei der besonders stabile Arbeitsverhältnisse herrschen
und ist weiter anzunehmen, dass sie die ihr verbleibende Arbeitsfähigkeit in
zumutbarer Weise voll ausschöpft, und erscheint zudem das Einkommen aus
der Arbeitsleistung als angemessen und nicht als Soziallohn, gilt grundsätzlich
der tatsächlich erzielte Verdienst als Invalidenlohn.