Zu
bemerken ist, dass allein der Umstand, dass es sich beim Beschwerdeführer
um einen Ausländer handelt, keinen Abzug vom Tabellenlohn rechtfertigt. Es
müssten klare Anhaltspunkte dafür vorliegen, dass er aufgrund seines
Ausländerstatus auf dem Arbeitsmarkt eine Lohneinbusse hinnehmen
müsste. Gleiches gilt auch betreffend die Anstellungsdauer. Entsprechende
Nachweise wurden seitens des Beschwerdeführers nicht erbracht.