Allerdings darf das Sozialversicherungsgericht sein Ermessen nicht ohne
triftigen Grund an die Stelle desjenigen der Verwaltung setzen (BGE 126 V
81). Das Gericht gelangt vorliegend zur Überzeugung, dass die IV-Stelle den
ihr zustehenden Ermessensspielraum bei der Festlegung des Abzuges von
10% nicht überschritten hat. Wie sie richtig vorbringt, rechtfertigt sich hier
einzig ein Abzug aufgrund des verminderten Beschäftigungsgrades. Zu
bemerken ist, dass allein der Umstand, dass es sich beim Beschwerdeführer
um einen Ausländer handelt, keinen Abzug vom Tabellenlohn rechtfertigt.