Gemäss Rechtsprechung
kann vom Tabellenlohn ein Abzug von maximal 25% gemacht werden. Ein
solcher Abzug erfolgt jedoch nicht automatisch, sondern nur dann, wenn im
Einzelfall Indizien bestehen, dass der Versicherte seine Restarbeitsfähigkeit
auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt – aufgrund seines Alters, der
Nationalität/Aufenthaltskategorie, des Beschäftigungsgrades oder
dergleichen – nur mit ungewöhnlich geringen Erfolgsaussichten verwerten
kann (BGE 126 V 78 ff.). Die Vorinstanz hat einen Abzug von insgesamt 10%
gemacht.