Hinzu kommt vorliegend, dass der Beschwerdeführer gehalten ist, drei bis vier
Monate unbezahlten Urlaub zu nehmen. Demzufolge erzielt er lediglich ein
Jahreseinkommen von acht bis neun Monatslöhnen, weshalb nicht davon
ausgegangen werden kann, dass er seine Restarbeitsfähigkeit optimal
verwertet, dies unabhängig von der Frage, ob der erzielte Monatslohn
angemessen ist oder nicht. Somit hat die IV-Stelle zur Ermittlung des
Invaliditätsgrades zu Recht auf die LSE-Tabellenlöhne abgestellt.